科技期刊编辑胜任力模型  

作　　者：王健东[1] 

机构地区：[1]郑州轻工业学院学报编辑部,河南郑州450002

出　　处：《时代报告（学术版）》2012年第8期214-215,共2页Time report

基　　金：基金项目：中国高校科技期刊研究会（原中国高校自然科学学报研究会）基金项目（GBJXB1019）

摘　　要：通过成立开发小组、划分岗位类别、确定绩优标准、选取样本、获取数据、整理分析资料六个步骤，编制出科技期刊编辑胜任力模型。得出了知识、技能和特质三个胜任维度：知识包括的胜任力因子有专业知识、政策法规知识、相关业务知识和编辑职业资质；技能的胜任力因子有信息检索能力、组稿能力、稿件鉴审能力、编辑加工能力、协调沟通能力、出版公关能力和期刊管理能力；特质的胜任力因子有科学精神、创新精神、团队合作精神、职业道德、责任心和工作态度。通过胜任特征模型的建立和不断完善，将推动科技期刊社人力资源管理的发展。

关 键 词：科技期刊 科技编辑 胜任力模型 人力资源管理 

分 类 号：G232[文化科学]