手术室护士绩效考核奖金分配管理探析  

作　　者：张建娟[1] 陈芳[1] 朱彩玲[1] 俞丽美[1] 

机构地区：[1]江苏省宜兴市人民医院手术室,214200

出　　处：《护理实践与研究》2012年第14期92-93,共2页Nursing Practice and Research

摘　　要：目的:探讨绩效考核在奖金分配管理中实施方案和取得的成效。方法:实施护士长—护士奖金层级分配模式,应用关键绩效指标法制定绩效考核标准,对考核结果进行奖金分配。结果:按绩效考核分配奖金方案实施2年后,护士不良行为减少,积极行为增强,护理质量提高。结论:按绩效考核分配奖金体现多劳多得、按劳分配、优劳优酬的原则。科学有效地评价护士绩效,有利于提升护理工作质量,提高管理效率,是一种行之有效的管理方法。

关 键 词：手术室 绩效考核 奖金分配 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]