借鉴人力资源管理学理论 推进干部工作科学化  

作　　者：陈瑞群 

机构地区：[1]中共广东廉江市委

出　　处：《领导科学》2012年第15期42-42,共1页Leadership Science

摘　　要：人力资源管理学的目的在于最大限度地发挥人力资源优势，实现企业效益的最大化。这与组织工作有相通之处。借助人力资源管理学探索干部工作的科学化，应注重从以下六个维度进行综合考虑。1．干部规划战略化。干部规划战略化要注重做好三个层面的工作：干部架构的战略考虑、干部的储备战略、干部的布局战略。2．干部选拔综合化。近年来，综合运用各种方法提高人才选拔的效度已经成为组织部门的常规化工作，从人力资源管理学的角度出发，选拔人才还应进一步重视干部的自荐工作、进一步推动干部的合理流动以及进一步突出干部的专业性。

关 键 词：人力资源优势 干部工作 科学化 管理学理论 人力资源管理学 借鉴 企业效益 组织工作 

分 类 号：C933[经济管理—管理学] F240