双因素理论在护士绩效奖金分配管理中的应用  

作　　者：商雪辉[1] 张小云[1] 高宁[1] 王秀军[1] 

机构地区：[1]首都医科大学附属北京胸科医院,101149

出　　处：《中华现代护理杂志》2012年第17期2076-2078,共3页Chinese Journal of Modern Nursing

摘　　要：奖金分配制度是医院改革的重点内容，直接关系到职工的切身利益，奖金分配若合理得当，就能大大激发职工的工作积极性，增强职工的凝聚力，提高医院经济效益，奖金分配若不得当，就会挫伤职工的工作积极性，激化医院内部矛盾，损害医院整体利益。我院作为绩效奖金改革试点医院，改变了原来以科室为单位进行按收分配奖金的核算方式，实行全院按照岗位分配群体奖金的核算方式，护士群体奖金=（全院收入-全院支出）X奖金比例，由护理部统一分配，为了在个体之间合理分配群体奖金，我院护理部运用双因素理论，采取多种方式，进行奖金系数设置和二次分配，收到较好的效果。

关 键 词：双因素理论 护士 绩效奖金 分配方式 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]