建立科学的人才评价体系的思考  

作　　者：许全桂 

机构地区：[1]江苏省连云港市人力资源和社会保障局

出　　处：《公共行政与人力资源》2012年第3期6-8,共3页Public Administration and Human Resources

摘　　要：本文从分析建立科学的人才评价体系的重要性和必要性入手，阐述了分类分层、注重实绩、德才兼备、和动态评价等人才评价的基本原则，并针对党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才提出了如何建立科学的人才评价体系。

关 键 词：人才评价体系 科学 企业经营管理人才 专业技术人才 德才兼备 动态评价 党政人才 

分 类 号：C96[经济管理—人力资源管理]