俄罗斯中小学教师新工资制度改革：原因、内容及实施保障  

The New Teachers' Salary System Reform of Primary and Secondary Schools in Russia: reasons,contents and implementation safeguards

作　　者：肖甦[1] 刘楠[1] 

机构地区：[1]教育部人文社会科学重点研究基地北京师范大学比较教育研究中心、北京师范大学国际与比较教育研究院,北京100875

出　　处：《比较教育研究》2012年第8期8-13,共6页International and Comparative Education

基　　金：教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“教育政策形成、实施和评价机制的比较研究”(项目批号2009JJD880004);全国教育科学规划“十一五”2009年度教育部重点课题“社会转型时期俄罗斯国家教育发展规划及其政策支持研究”(项目批号DDA090354)的阶段性研究成果之一

摘　　要：俄罗斯现行的中小学教师工资制度由苏联时期的模式几经改革而来。2007年开始的最新一轮教师工资制度改革,与以往相比发生了很大变化,主要围绕提高教师地位、增加收入、调动工作积极性、促进教育教学质量提升而展开,并达成了初步的目标。The current teachers＇ salary system in Russia has undergone several rounds of reform based on the Soviet Union model. Compared with the former ones, the latest teachers＇ salary system reform since 2007 has made great changes. The reform was around enhancing teachers＇social status, increasing teachers＇income, acti- vating teachers＇working enthusiasm and promoting the quality of education and teaching. The reform has achieved its preliminary goals.

关 键 词：俄罗斯 中小学教师 工资制度改革 政策保障 

分 类 号：G451.5[文化科学—教育学]