关于“需要层次论”在员工激励机制中的运用  

作　　者：陈国霖[1] 

机构地区：[1]闽南理工学院,福建石狮362700

出　　处：《宁德师范学院学报（哲学社会科学版）》2012年第2期29-31,共3页Journal of Ningde Normal University(Philosophy and Social Sciences)

摘　　要：马斯洛需要层次论表明人在不同时期具有不同需要,以及同一阶段各种需要的强烈程度也不一样,管理活动中管理者可以针对员工不同层次的需要实施相应的激励措施,针对其最强烈的需要进行激励,促使员工产生最强的动机。

关 键 词：需要层次论 激励 管理 员工 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]