日本公务员薪酬的公平定位机制及其启示  

作　　者：谢海虹[1] 孙剑平[1] 

机构地区：[1]南京理工大学经济管理学院,江苏南京210094

出　　处：《苏州大学学报（哲学社会科学版）》2012年第4期42-49,共8页Journal of Soochow University(Philosophy & Social Science Edition)

基　　金：教育部人文社会科学规划基金项目"基于整体薪酬范畴的教师与公务员薪酬比较研究"(项目编号:09YJA630068)的阶段性成果

摘　　要：日本公务员是包括教师、医生等在内的广义公务员范畴。在日本,广义公务员内的各子系统薪酬及较之外部各阶层薪酬的公平性定位,得到了社会各界的广泛认同。这与其公平性定位的三大独立且关联的机制(操作性的伦理原则、公理性的指数体系、中立性的决策参与主体)有极大关系。本文探讨了这些利器在公平性定位中的独特作用,并就它们对我国的启示做了初步阐发。

关 键 词：薪酬 广义公务员 公平定位机制 日本 

分 类 号：C971[经济管理—劳动经济]