企业文化激励理论与实践  

作　　者：李浩然[1] 

机构地区：[1]沈阳广播电视大学

出　　处：《中国商界：上半月》2012年第6期252-253,共2页

摘　　要：任何附有激励性质的举措都存在一定的生命周期，其给目标受众带来的愉悦刺激及随之产生的行为冲动，会因时间的推移而呈现出递减效应。当管理者对物质激励的效果感到不够满意时，以企业文化为核心的精神激励模式就显得尤为重要。本文就文化激励战略发展趋势问题进行了探讨，认为改变单纯依赖利益驱动致使企业员工工具化的既有思路，依靠企业文化的力量才有可能收到事半功倍的激励效果。

关 键 词：文化激励 机制形成 实施 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理;经济管理—国民经济]