未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题  

作　　者：王忠[1] 

机构地区：[1]北京市第一中级人民法院,100040

出　　处：《中国检察官》2012年第14期24-26,共3页The Chinese Procurators

摘　　要：本文案例启示：现行法律并未规定未签订无固定期限劳动合同双倍工资支付的上限，这就需要法官在裁判过程中对法律作出解释，此种解释既需要把握法律原则，运用法律思维进行辨法析理，又需要均衡弱势群体的切身利益和用人单位的责任承担，以期达到法律效果和社会效果的统一。

关 键 词：无固定期限劳动合同 工资支付 上限 现行法律 法律原则 法律思维 责任承担 用人单位 

分 类 号：D922.52[政治法律—民商法学]