王忠

作品数：22被引量：45H指数：5
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供职机构：北京市第一中级人民法院更多>>
发文主题：双倍工资劳动合同无固定期限劳动合同书面劳动合同劳动合同法更多>>
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发文期刊：《国家检察官学院学报》《中国社会保障》《人民司法》《法律适用》更多>>
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仲裁时效期内追缴社保费 用人单位应给予赔偿
《工会博览》2013年第16期16-17,共2页王忠 何锐 
案情回放 2008年4月14日，牛某人职某商贸公司，双方签订有效期为2008年4月14日至2009年7月13日的劳动合同。牛某在某商贸公司工作至2009年7月13日。牛某系农业户口，某商贸公司未为牛某缴纳养老保险。牛某月平均工资2049元。
关键词：有效期 用人单位 社保费 2008年 2009年 赔偿 追缴 仲裁 
具备劳动合同基本条款的入职审批表可以视为为劳动合同
《中国检察官》2013年第10期62-64,共3页王忠 邾映映 
[基本案情]上诉人（原审被告）：陈某被上诉人（原审原告）：北京某物流有限公司（以下简称某公司）陈某于2011年6月30日入职某公司．担任人力行政部员工，负责员工档案管理工作。2011年8月17日．陈某以电子邮件的方式向某公司提交辞职...
关键词：书面劳动合同 劳动争议仲裁委员会 北京市海淀区 审批 档案管理工作 一次性支付 辞职报告 电子邮件 
劳动争议二倍工资案件适用法律问题研究被引量：11
《人民司法》2013年第11期10-13,共4页王兵 王忠 张江洲 
司法实践中对劳动合同法及其实施条例中关于用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资的规定在理解及法律适用上存在众多争议。为厘清相关问题，正确适用法律，本文在对四百余件涉二倍工资案件进行归纳、总结的...
关键词：法律问题 工资 劳动争议 案件 书面劳动合同 劳动合同法 用人单位 司法实践 
职业资格对劳动合同的影响
《中国社会保障》2013年第4期60-61,共2页王忠 白晶 
续订劳动合同不成立 2008年新学年，李某与北京市某中学订立了兼职教职员工聘用书，约定李某工作岗位为英语教师，劳动合同期限为2008学年至2010学年，李某无教师资格。聘用合同到期后，双方未再订立书面协议，李某继续工作至2011年7...
关键词：劳动合同期限 职业资格 2008年 2009年 员工聘用 英语教师 工作岗位 教师资格 
未取得教师资格不能订立教师岗位的劳动合同
《人民司法》2013年第8期82-84,共3页王忠 许庆涛 
【裁判要旨】国家实行严格的教师资格准入制度,未取得教师资格的劳动者不是教师岗位的合格主体。该规定系效力性强制性规定,故未取得教师资格的劳动者所订立的劳动合同无效。无效劳动合同的处理有别于普通的民事合同,无效劳动合同的解...
关键词：劳动合同 教师资格 强制性规定 裁判要旨 解除权 教师岗位 民事合同 无效合同 合同无效 资格准入制 
应签未签无固定期限劳动合同的在支付双倍工资时应有上限
《工会博览》2013年第2期8-9,共2页王忠 
张某于1996年到某公司工作，签订了劳动合同。后双方又分别于2006年和2007年签订了两次一年期的固定期限劳动合同，最后一份劳动合同约定合同期限至2008年11月15日。2008年10月14日，张某向某公司提交书面申请，称其在公司已经连续工作1...
关键词：无固定期限劳动合同 2008年 上限 工资 终止劳动合同 2007年 合同期限 合同约定 
高温津贴的享受条件与利益衡量
《中国社会保障》2012年第9期60-61,共2页王忠 邾映映 
高温天气不仅可能损害室外工作人员的身体,而且也极易引发安全事故。有统计数据表明,7、8、9三个月的安全事故占到全年事故的三成还多,对人们的工作和生活构成了严重威胁。高温津贴是针对高温条件下从事经济建设和企业生产经营活动的职...
关键词：高温天气 利益衡量 享受条件 津贴 安全事故 生产经营活动 发放管理 工作人员 
具备劳动合同基本条款的入职审批表可以视为劳动合同被引量：1
《人民司法》2012年第24期73-75,共3页王忠 邾映映 夏天宇 
正【裁判要旨】具备劳动合同基本条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务的入职审批表可以视为劳动合同;对负责劳动合同管理的员工诉请的未订立劳动合同双倍工资的纠纷,法院应该较一般岗位从严审查没有订立劳动合同的事实。
关键词：劳动合同管理 劳动关系 基本条款 用人单位 劳动合同法 道德风险 员工 劳动者 工资差额 双倍工资 
未签订无固定期限劳动合同的双倍工资支付的上限问题被引量：5
《中国检察官》2012年第14期24-26,共3页王忠 
本文案例启示：现行法律并未规定未签订无固定期限劳动合同双倍工资支付的上限，这就需要法官在裁判过程中对法律作出解释，此种解释既需要把握法律原则，运用法律思维进行辨法析理，又需要均衡弱势群体的切身利益和用人单位的责任承担...
关键词：无固定期限劳动合同 工资支付 上限 现行法律 法律原则 法律思维 责任承担 用人单位 
未签订无固定期限劳动合同双倍工资支付的上限问题被引量：1
《中国社会保障》2012年第6期58-59,共2页王忠 邾映映 
未签无固定期合同引争议 张某于1996年到某公司工作，签订了劳动合同。后双方又分别于2006年和2007年签订了两次一年期的固定期限劳动合同，最后一份劳动合同约定合同期限至2008年11月15日。2008年10月14日，张某向该公司提交书面申请...
关键词：无固定期限劳动合同 工资支付 2008年 上限 2007年 合同期限 合同约定 书面申请 
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