具备劳动合同基本条款的入职审批表可以视为劳动合同  

作　　者：王忠[1] 邾映映 夏天宇[1] 

机构地区：[1]北京市第一中级人民法院

出　　处：《人民司法》2012年第24期73-75,共3页People's Judicature

摘　　要：正【裁判要旨】具备劳动合同基本条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务的入职审批表可以视为劳动合同;对负责劳动合同管理的员工诉请的未订立劳动合同双倍工资的纠纷,法院应该较一般岗位从严审查没有订立劳动合同的事实。

关 键 词：劳动合同管理 劳动关系 基本条款 用人单位 劳动合同法 道德风险 员工 劳动者 工资差额 双倍工资 

分 类 号：D920.5[政治法律—法学]