夏天宇

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供职机构:北京市第一中级人民法院更多>>
发文主题:工资差额基本条款劳动合同管理劳动合同法劳动合同更多>>
发文领域:政治法律更多>>
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具备劳动合同基本条款的入职审批表可以视为劳动合同被引量:1
《人民司法》2012年第24期73-75,共3页王忠 邾映映 夏天宇 
正【裁判要旨】具备劳动合同基本条款、能够确立双方存在劳动关系、明确双方权利义务的入职审批表可以视为劳动合同;对负责劳动合同管理的员工诉请的未订立劳动合同双倍工资的纠纷,法院应该较一般岗位从严审查没有订立劳动合同的事实。
关键词:劳动合同管理 劳动关系 基本条款 用人单位 劳动合同法 道德风险 员工 劳动者 工资差额 双倍工资 
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