应签未签无固定期限劳动合同的在支付双倍工资时应有上限  

作　　者：王忠[1] 

机构地区：[1]北京市第一中级人民法院

出　　处：《工会博览》2013年第2期8-9,共2页A View of Labour Unions

摘　　要：张某于1996年到某公司工作，签订了劳动合同。后双方又分别于2006年和2007年签订了两次一年期的固定期限劳动合同，最后一份劳动合同约定合同期限至2008年11月15日。2008年10月14日，张某向某公司提交书面申请，称其在公司已经连续工作12年多，希望与公司签订无固定期限劳动合同，但被公司拒绝。2008年10月27日，某公司向张某送达终止劳动合同通知书，

关 键 词：无固定期限劳动合同 2008年 上限 工资 终止劳动合同 2007年 合同期限 合同约定 

分 类 号：D922.52[政治法律—民商法学]