终止劳动合同

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能否在劳动者生日当天以达到法定退休年龄为由终止劳动合同?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第6期24-25,共2页贾凯 
王某,女,1973年5月21日出生,于2012年3月15日入职某贸易公司任出纳,岗位性质“工人”,双方最后一份劳动合同期限自2022年4月1日起至2023年5月20日止。公司于2023年5月20日向王某发出《终止劳动合同通知书》载明:因王某2023年5月21日达...
关键词：劳动合同期限 法定退休年龄 岗位性质 劳动者 终止劳动合同 通知书 
肯尼亚终止劳动合同较严格
《中国投资（中英文）》2024年第7期95-96,共2页张峰豪 黄星永 
国家社科基金项目““一带一路”倡议下中非劳资纠纷的预防和解决机制研究”(项目编号:21FXB158);湖南省社科基金项目“湖南自贸试验区背景下湘(中)非产能合作中的劳动法律风险应对研究”的阶段性成果。
肯尼亚关于终止劳动服务合同的规定比较严格,对雇主终止合同和雇员终止合同的实体要求和程序要求都作了详细的规定肯尼亚关于劳动法的成文法主要有《雇佣法》《劳工法》《劳动关系法》《外国人限制法》和《移民法》等。其中《雇佣法》于...
关键词：服务合同 劳动合同 成文法 劳动关系法 终止合同 劳动法 实体要求 雇员 
公司不知员工怀孕终止劳动合同 合法吗
《劳动和社会保障法规政策专刊》2023年第8期49-50,共2页曹雪莲 
案情介绍张女士于2019年8月21日入职某贸易公司,岗位为客服,双方签订了一份书面劳动合同,期限为2019年8月21日至2022年8月20日,每月工资8000元。2022年8月15日,贸易公司通知张女士双方劳动合同到期后不再续签。8月20日张女士办理离职手...
关键词：劳动合同 续签 合法 贸易 
不可忽视的离职证明
《法律与生活》2023年第7期69-71,共3页陈锐 
根据相关法律规定,用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同时,应当为劳动者出具离职证明,并在一定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位未依法为劳动者出具离职证明,对劳动者造成损害的,可能需要承担赔偿责任。本...
关键词：社会保险关系 用人单位 赔偿责任 离职 造成损害 不可忽视 终止劳动合同 劳动者 
公司解散,劳动合同终止的时间节点须准确确定
《中国人力资源社会保障》2021年第8期55-55,共1页本刊编辑部 
编辑,你好:我公司因经营管理发生严重困难,经研究决定提前解散,并根据《劳动合同法》第四十四条的规定,决定与所有劳动者终止劳动合同。可有些劳动者提出异议,认为只有当公司完成注销登记、终止法人资格时,才能与他们终止劳动合同。请问...
关键词：劳动合同终止 法人资格 公司解散 注销登记 《劳动合同法》 时间节点 经营管理发生严重困难 终止劳动合同 
开具离职证明 用人单位不可“任性”
《法庭内外》2021年第6期58-59,共2页龚勇超 程惠炳 
《中华人民共和国劳动合同法》第50条第1款规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,这就是大家常说的“离职证明”,是用来证明劳动者已与上一家单位解除劳动关系的证明。
关键词：《中华人民共和国劳动合同法》 用人单位 离职 终止劳动合同 解除 劳动者 
解除或终止劳动合同后的经济补偿计算方式
《法律与生活》2021年第10期58-59,共2页游本春 
《劳动合同法》第47条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
关键词：补偿计算 《劳动合同法》 终止劳动合同 支付 劳动者 
未进行离岗前职业健康检查,就不能终止劳动合同吗?被引量：1
《工会信息》2020年第21期20-21,共2页刘业林 
案情简介2016年2月,张某入职某电瓷有限公司工作,受聘为胶装部门精加工岗位。2019年2月,公司通知张某劳动合同到期终止,不再与张某续签劳动合同,要求张某三日内完成交接手续。2019年3月,张某以公司违法终止劳动合同为由,向当地劳动争议...
关键词：劳动合同 仲裁申请 交接手续 劳动争议仲裁委员会 到期终止 续签 
公司是否可以与合同期满的伤残职工正常终止劳动合同
《现代班组》2020年第3期47-47,共1页程文华 
吕师傅咨询:去年我在一次机械事故中受伤,被评定为六级伤残。经过治疗和恢复后,我于两个月前已经回到公司上班,平心而论,在我受伤之后的这一年多里,公司在许多方面都对我给予了照顾。日前,在我的第二个劳动合同期满前,公司却突然给我送...
关键词：机械事故 送达 合同期满 终止劳动合同 通知书 伤残职工 受伤 劳动 
用人单位无权拒绝终止劳动合同
《现代班组》2019年第10期47-47,共1页程文华 
请问:劳动合同期满时,用人单位可以拒绝终止劳动合同吗?答复:当劳动合同期满时,用人单位不得违背我国的相关法律法规,以种种理由拒绝与劳动者终止劳动合同。我国《劳动合同法》第二十二条规定:"用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
关键词：终止劳动合同 用人单位 《劳动合同法》 专业技术培训 合同期满 劳动者 法律法规 培训费用 
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