公司不知员工怀孕终止劳动合同 合法吗  

作　　者：曹雪莲 

机构地区：[1]上海市松江区劳动人事争议仲裁院

出　　处：《劳动和社会保障法规政策专刊》2023年第8期49-50,共2页Legislation and Policy of Labour and Social Security

摘　　要：案情介绍张女士于2019年8月21日入职某贸易公司,岗位为客服,双方签订了一份书面劳动合同,期限为2019年8月21日至2022年8月20日,每月工资8000元。2022年8月15日,贸易公司通知张女士双方劳动合同到期后不再续签。8月20日张女士办理离职手续后,贸易公司支付了张女士经济补偿24000元。

关 键 词：劳动合同 续签 合法 贸易 

分 类 号：D92[政治法律—法学]