仲裁申请

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劳动者自愿弃保又反悔,法院如何判定经济补偿?
《人民法治》2024年第23期80-80,共1页刘彬 
劳动者自愿放弃社保缴纳,要求将企业承担的社保部分直接发放给他,并签订《社会保险放弃协议》是否合法?放弃社保后又反悔的情形是否得到法律支持?崔某于2020年8月1日入职某公司。入职时,崔某向公司提出由于个人原因,不参加公司提供的社...
关键词：劳动仲裁委员会 仲裁申请 社会保险 提起诉讼 自愿放弃 反悔 经济补偿金 社保 
为新业态从业者“指点迷津”成功调解集体争议
《山东人力资源和社会保障》2024年第9期60-60,共1页李世晔 
【案情摘要】山东某文化传媒有限公司青岛分公司系新业态业务公司,主要开展网络主播的培训业务。沈某等7人系该新业态公司从业人员,因被拖欠劳动报酬4000余元至1万余元不等,2023年7月,沈某等7人向青岛市劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁...
关键词：仲裁申请 被申请人 劳动人事争议仲裁 调解员 文化传媒 新业态 集体争议 培训业务 
劳动报酬争议案件诉讼时效在劳动关系存续期间长期有效
《石油组织人事》2024年第6期66-67,共2页张浙湘 李鹏 
一、案例简述A某于1990年11月1日入职某公司,并签订劳动合同。2001年1月A某按单位要求待岗,2001年1月至2002年10月,公司未向其支付工资。2022年1月,A某提出支付拖欠工资等事宜的劳动仲裁申请,未被受理,后A某起诉至法院。公司认为A某诉...
关键词：仲裁申请 劳动合同 劳动报酬 存续期间 诉讼时效 争议案件 拖欠工资 待岗 
未签订劳动合同的二倍工资时效如何计算
《中国人力资源社会保障》2024年第6期48-48,共1页张欣慰 
【案情】2019年8月5日,李某通过他人介绍到某汽车服务公司处从事汽车维修工作,双方未签订书面劳动合同。李某自2021年4月15日起再未到汽车服务公司处工作。同年7月5日,李某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求汽车服务公司...
关键词：书面劳动合同 仲裁申请 双倍工资 二倍工资 仲裁时效 劳动人事争议仲裁 汽车维修 未签订劳动合同 
虚报公里数被辞退合法吗
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第5期42-43,共2页杜波 
案情介绍张某2010年入职某检测公司从事检测采样工作,日常工作中,张某驾驶个人车辆由某检测公司根据驾驶公里数发放燃油补贴。2023年,公司发现张某报销的公里数存在虚报行为,经检测对账,张某存在虚报公里数领取补贴6000多元,后某检测公...
关键词：仲裁申请 采样工作 严重违纪 燃油补贴 驳回 虚报 合法 
工资还是报销款?
《劳动和社会保障法规政策专刊》2024年第4期41-42,共2页周必文 
案情介绍罗某于2021年11月1日进入某电子商务公司,担任运营经理,约定工资标准为15000元/月,工资次月25日以银行转账、支付宝转账形式发放,平时工作由总经理王某负责管理。因公司欠薪,罗某提出仲裁申请,要求某电子商务公司支付2023年5月...
关键词：仲裁申请 工资标准 电子商务公司 支付宝 银行转账 工资差额 
超过用工时长非全日制劳动合同不能成为免责挡箭牌
《人力资源服务》2024年第3期43-44,共2页无 
案情简介杨某于2011年9月16日入职某商务会馆公司,担任修脚技师。工作期间,双方先后连续六次订立非全日制劳动合同,最后一份合同截止日期为2021年1月15日,某商务会馆公司未为杨某缴纳社会保险费。杨某月工资不固定,无底薪,工资按月支付...
关键词：仲裁委员会 仲裁申请 解除劳动合同 劳动人事争议仲裁 社会保险费 非全日制劳动 工资 截止日期 
荆门市“人社+工会”柔性解纠纷维权更便捷
《工会信息》2024年第5期53-53,共1页周小丹 郑文杰 周琴 
本刊讯今年1月,荆门市劳动人事争议仲裁院接到谢先生的仲裁申请,在遵循双方当事人调解意愿前提下,按照“调为主、情为先、实为据、法为绳”的原则,立即安排调解员,组织双方“面对面”调解,调解员采取释法答疑、矛盾疏导的方式,把举证质...
关键词：仲裁申请 调解员 劳动人事争议仲裁 劳动纠纷 争议案件 维权 荆门市 释法 
背景调查可以有,但要严守法律边界
《职工法律天地》2023年第10期46-46,共1页谢庆富 
董兴还没办完离职手续“新东家”便向“老东家”打听他的薪资水平。后来“老东家”在劳动合同期满后未续约,“新东家”以董兴虚报薪资水平为由拒绝录用。跳槽碰壁的董兴,以“新东家”某银行沈阳分行侵犯个人隐私为由,申请劳动仲裁。今年...
关键词：劳动仲裁 仲裁申请 薪资水平 老东家 法律边界 背景调查 董兴 侵犯个人隐私 
职工患病用人单位如何发放病假工资
《山东人力资源和社会保障》2023年第8期54-55,共2页徐伟 
【案情简介】2008年5月1日,张某入职某集团有限公司从事驾驶员工作,双方签订的最后一份劳动合同期限为2021年1月1日至2025年12月31日。自2022年7月1日起,张某因患病向公司连续多次请病假,病假期间至2023年3月28日。期间,公司按照当地最...
关键词：劳动合同期限 仲裁申请 解除劳动合同 最低工资标准 劳动人事争议仲裁 病假工资 用人单位 工资差额 
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