背景调查可以有,但要严守法律边界  

作　　者：谢庆富 

机构地区：[1]不详

出　　处：《职工法律天地》2023年第10期46-46,共1页

摘　　要：董兴还没办完离职手续“新东家”便向“老东家”打听他的薪资水平。后来“老东家”在劳动合同期满后未续约,“新东家”以董兴虚报薪资水平为由拒绝录用。跳槽碰壁的董兴,以“新东家”某银行沈阳分行侵犯个人隐私为由,申请劳动仲裁。今年8月30日,董兴收到仲裁通知,因与“新东家”不存在劳动关系、已在相关背景调查同意书上签字等原因,他的仲裁申请被驳回。“相关授权单上并未列明要调查薪资情况,背景调查的边界究竟在哪儿?”董兴质疑说。

关 键 词：劳动仲裁 仲裁申请 薪资水平 老东家 法律边界 背景调查 董兴 侵犯个人隐私 

分 类 号：D92[政治法律—法学]