未签订劳动合同的二倍工资时效如何计算  

作　　者：张欣慰 

机构地区：[1]辽宁昭明律师事务所

出　　处：《中国人力资源社会保障》2024年第6期48-48,共1页

摘　　要：【案情】2019年8月5日,李某通过他人介绍到某汽车服务公司处从事汽车维修工作,双方未签订书面劳动合同。李某自2021年4月15日起再未到汽车服务公司处工作。同年7月5日,李某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求汽车服务公司向其支付未签订书面劳动合同的双倍工资。汽车服务公司则以李某提出仲裁申请时已超出仲裁时效为由拒绝支付二倍工资。双方就此产生争议。

关 键 词：书面劳动合同 仲裁申请 双倍工资 二倍工资 仲裁时效 劳动人事争议仲裁 汽车维修 未签订劳动合同 

分 类 号：D922.52[政治法律—民商法学] D920.5[政治法律—法学]