论劳动市场行为理论对人力资源管理的启示  

作　　者：陈昂 

出　　处：《企业家天地（中旬刊）》2012年第6期42-43,共2页

摘　　要：劳动市场行为理论注重当事人的偏好特征和习惯等对劳动市场的影响，强调劳动关系中的互惠、公平、平等和感情因素等，这就要求人力资源管理更加人性化，采取正向激励，小幅度激励和更公平的待遇制度。

关 键 词：人力资源管理 劳动市场 行为理论 正向激励 劳动关系 感情因素 待遇制度 特征和 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]