不同类型企业劳动关系比较及理论解释  

作　　者：杨观来[1] 吴红宇[2] 

机构地区：[1]广东金融学院 [2]广东农工商职业技术学院

出　　处：《经济论坛》2012年第7期124-133,共10页Economic Forum

基　　金：中国博士后基金资助(20100470937);主持人:吴红宇;教育部人文社会科学研究项目"新生代农民工人力资本成长与城镇化的交互作用机理及其路径研究"(批准号:10YJC790083);主持人:何亦名

摘　　要：通过对广东省三种类型企业反映劳动关系状态的六类指标进行定量比较,我们得出的结论是技术密集型企业内部劳动关系和谐程度显著地高于劳动密集型企业和资本密集型企业,后两类企业的劳动关系状态没有明显的差距。在三类企业中,技术密集型企业的剩余创造对雇员的人力资本和主动合作的依赖程度最高,雇员与雇主之间的谈判力差距最小,更容易形成合作博弈关系。因此,加快产业结构升级可以推动劳动关系向合作博弈方向转型。

关 键 词：劳动密集 资本密集 技术密集 劳动关系 合作博弈 

分 类 号：F249.26[经济管理—劳动经济] F224[经济管理—国民经济]