杨观来

作品数：19被引量：17H指数：2
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供职机构：广东金融学院劳动经济与人力资源管理系更多>>
发文主题：城市化劳资关系劳动关系博弈论珠江三角洲更多>>
发文领域：经济管理政治法律文化科学更多>>
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产业工资集体谈判改善收入分配的条件与启示——以美国为例被引量：1
《中国劳动》2016年第14期35-40,共6页杨观来 
2014年广东省哲学社会科学规划项目<劳资集体行动的动力机制及调节政策研究--基于广东不同类型产业的分析>;项目编号:GD14XYJ29
美国产业工资集体谈判对收入分配影响的演变说明,不仅制度因素,市场因素更直接影响产业工资集体谈判实效。在经济全球化背景下,我国大部分产业的市场结构和在国际市场上的竞争力制约着产业工资集体协商达到普遍改善雇员企业收入分配地...
关键词：产业工资集体谈判 收入分配 民营企业 集体劳动关系 
雇主的“退出”能力与民营企业工资集体协商实效——兼谈民营企业工资集体协商制度建设思路
《中共四川省委党校学报》2016年第2期88-93,共6页杨观来 
2014年广东省哲学社会科学规划项目<劳资集体行动的动力机制及调节政策研究--基于广东不同类型产业的分析>(课题号:GD14XYJ29);2013年度教育部人文社会科学研究一般项目<劳工过激维权行为的多元规避机制研究>(课题号:13YJC790215)的阶段性研究成果
我国目前大部分民营企业仍处于国际分工链上低层次且国内竞争过度的产业中,企业获取剩余的能力有限,更重要的是企业生产运作对专用人力资本的依赖程度低,雇主容易替代与其利益争持的雇员。同时,随着资本替代劳动和产业资本外移的日益容...
关键词：工资集体协商 雇员可替代程度 实效 博弈论 
人力资本对劳动关系合作博弈转型的市场机制作用与实现路径——基于人力资本与物质资本博弈的视角被引量：1
《山东农业工程学院学报》2016年第3期53-56,共4页杨观来 
2015年广东省哲学社会科学规划项目<劳资集体行动的动力机制及调节政策研究--基于广东不同类型产业的分析>(课题号:GD14XYJ29)的阶段性研究成果
一般情况下,企业劳动关系是"资本雇佣劳动"的隐性契约关系,"强资本弱劳动"是这种契约关系的常态。但劳资之间的谈判力差距会因雇员人力资本的增加而缩小。通用和专用人力资本存量越高的雇员拥有越强的"退出"能力和"岗位"能力,被替代的...
关键词：人力资本 劳动关系 谈判力 合作博弈 转型 市场机制作用 
应用型本科院校劳动关系专业学生的就业能力培养被引量：3
《中国市场》2015年第24期272-275,共4页杨观来 赵小仕 
2014年广东省哲学社会科学规划项目<劳资集体行动的动力机制及调节政策研究--基于广东不同类型产业的分析>(项目编号:GD14XYJ29);广东省教育科学"十二五"规划研究项目"可雇佣性视角下的新建本科院校应用型人才培养质量评价及提升路径研究"(项目编号:2014JK112)的阶段性研究成果
应用型本科院校培养的人才既应有较强的专业就业能力,也应能适应职业生涯的易变性和无边界性的社会变化趋势。基于劳动关系协调员的国家职业标准,应用型本科院校劳动关系专业人才培养应同时重视学生的通用能力和专业就业能力培养。为此...
关键词：应用型本科院校 劳动关系专业 就业能力 
我国转型期劳动争议处理的非司法程序机制建设路径分析
《经济论坛》2015年第1期137-140,共4页杨观来 陈叶茂 
西方国家通行的"协商"和"企业内部调解"两种高效的劳动争议处理模式很难在我国推广。原因是我国整体上雇员与雇主之间的谈判力差距太大,这两种模式难以公平地"协调"双方的利益。在转型期,我国劳动行政部门应以"干预者"的角色直接介入严...
关键词：转型期 劳动争议 处理机制 非司法程序 路径 
企业工会实现工资增长目标的主要影响因素——基于博弈论的分析被引量：1
《武汉理工大学学报（社会科学版）》2013年第4期551-556,共6页杨观来 
教育部人文社会科学研究一般项目(10YJC790083)
工会能在工资集体谈判中分享企业剩余的条件是:工会具有就业垄断势力且企业在产品市场上具有定价权力。而我国工会独立法人资格缺失,民营企业又大部分处于国际分工链条低层次的产业中,工会缺少就业垄断势力,企业缺少定价权力,因此,工会...
关键词：工会 集体谈判 工资增长 博弈论 
广东不同类型企业劳动关系和谐度的比较
《管理现代化》2012年第4期28-30,共3页杨观来 吴红宇 
中国博士后基金(项目编号:20100470937);教育部人文社会科学研究项目"新生代农民工人力资本成长与城镇化的交互作用机理及其路径研究"(项目编号:10YJC790083)
广东技术密集型企业劳动关系和谐程度显著地高于劳动密集和资本密集型企业,原因是技术密集型企业雇员与雇主之间谈判力的差距最小,更易形成合作博弈的劳动关系。因此,产业结构升级有利于企业形成合作博弈的劳动关系。
关键词：劳动关系 合作博弈 产业结构升级 
不同类型企业劳动关系比较及理论解释被引量：1
《经济论坛》2012年第7期124-133,共10页杨观来 吴红宇 
中国博士后基金资助(20100470937);主持人:吴红宇;教育部人文社会科学研究项目"新生代农民工人力资本成长与城镇化的交互作用机理及其路径研究"(批准号:10YJC790083);主持人:何亦名
通过对广东省三种类型企业反映劳动关系状态的六类指标进行定量比较,我们得出的结论是技术密集型企业内部劳动关系和谐程度显著地高于劳动密集型企业和资本密集型企业,后两类企业的劳动关系状态没有明显的差距。在三类企业中,技术密集...
关键词：劳动密集 资本密集 技术密集 劳动关系 合作博弈 
欧美企业劳资关系管理的演变及对我国的启示
《广西经济管理干部学院学报》2012年第2期55-59,共5页杨观来 
随着欧美企业竞争重点由原来的"低成本"向现在的"产品差别化和低成本并重"竞争的演变,企业生存与发展对雇员人力资本和主动合作的依赖性不断增强,这缩小了雇主和雇员之间谈判力差距,企业内部劳资关系管理也逐渐由"压制式"管理走向目前...
关键词：企业竞争 劳资关系 管理 演变 人力资本 
我国三方协商机制低效率的理论解释——基于博弈论的分析被引量：4
《现代经济探讨》2011年第1期40-43,64,共5页杨观来 
三方协商机制作用的正常发挥有利于政劳资三方共赢。但是,三方机制作用的正常发挥是有条件的:第一,雇主很难监督和替代雇员,使真正代表雇员利益的工会具有与雇主谈判的底气;第二,企业在产品市场上具有较大的定价权力,使雇主有动力和能...
关键词：三方协商机制 劳资关系 调节 低效率 博弈论 
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