我国转型期劳动争议处理的非司法程序机制建设路径分析  

作　　者：杨观来[1] 陈叶茂[2] 

机构地区：[1]广东金融学院劳动经济与人力资源管理系 [2]广东金融学院法律系

出　　处：《经济论坛》2015年第1期137-140,共4页Economic Forum

摘　　要：西方国家通行的"协商"和"企业内部调解"两种高效的劳动争议处理模式很难在我国推广。原因是我国整体上雇员与雇主之间的谈判力差距太大,这两种模式难以公平地"协调"双方的利益。在转型期,我国劳动行政部门应以"干预者"的角色直接介入严格保护弱势劳动者的权利,中央政府应严防落后地区政府走"以廉价劳动力招商引资"的老路,同时要完善相关制度,努力缩小劳资之间的谈判力差距,使"协商"和"企业内部调解"逐渐成为处理劳动争议的主要有效机制。

关 键 词：转型期 劳动争议 处理机制 非司法程序 路径 

分 类 号：D412.6[政治法律—政治学]