行政干预、高管薪酬与盈余管理——来自银行业的经验证据  

Administrative Interference,Executive Compensation and Earnings Management——Evidence from Banking Industry

作　　者：武恒光[1] 张龙平[2] 

机构地区：[1]山东财经大学会计学院,山东济南250014 [2]中南财经政法大学会计学院,湖北武汉430073

出　　处：《山西财经大学学报》2012年第8期41-50,共10页Journal of Shanxi University of Finance and Economics

基　　金：教育部人文社会科学研究项目"基于公司治理导向的国有企业信息披露与监管制度研究"(09YJA630084);山东省自然科学基金项目(ZR 2011GL017);2010年山东财政学院科研项目;山东省社科规划项目(10DJGJ13);山东省自然科学基金项目(ZR 2010GL019)

摘　　要：以2001～2010年我国上市商业银行为研究对象,基于我国特定的银行治理特征和环境,研究了高管薪酬对盈余管理的影响及作用机制。结果发现:行政干预推动了向下的盈余管理;行政干预的银行,其高管薪酬机制推动了向上的盈余管理,且银行业绩对这种行为具有干扰型调节作用;相对于非行政干预的银行,行政干预银行的高管薪酬机制推动了更大程度的盈余管理。研究结果表明,行政干预的银行特征及其引致的弱治理环境,是高管薪酬代理成本增加效应存在的关键推动因素。行政干预影响甚至改变了高管薪酬的作用机制,弱化了市场调节功能。The authors test the relationship between executive compensation and earnings management and the function mechanism in banking industry.The findings are that,administrative interference promotes downward management on the condition that the incentive effect of executive compensation is restricted;in the administrative interference banks,executive compensation promotes upward earnings management,and bank performance has interference interaction effect on the behavior.The results of this study indicate that,government interference is the key causes of agency cost increasing effect of executive compensation mechanism,and government interference influences and even modifies the executive compensation mechanism.

关 键 词：行政干预 高管薪酬 异常贷款损失拨备 

分 类 号：F230[经济管理—会计学] F832[经济管理—国民经济]