新职业关系下高职毕业生素质需求及优化策略  

作　　者：桑雷 马蕾 

机构地区：[1]江苏财经职业技术学院

出　　处：《职教论坛》2012年第21期55-57,共3页Journal of Vocational Education

基　　金：教育部人文社会科学研究专项任务项目"高等教育供应链视角下高职毕业生就业瓶颈及对策研究"(编号:12JDSZ3031);主持人:桑雷;江苏省高校哲学社会科学研究基金资助项目"供应链管理应对高职毕业生就业瓶颈问题研究"(编号:2011SJB880071)的阶段性成果;主持人:桑雷

摘　　要：无边界职业生涯打破了组织与个体职业关系的终身化假设,使得个体职业生涯发展的不确定性增加,同时对个体的就业素质提出了新的更高的要求。作为一种潜在的人力资源,高职毕业生应当以就业为导向,科学设定无边界职业生涯规划,提升通用性的就业能力,培育合理的社会关系资本,从而为毕业后的可持续就业提供有力的保障。

关 键 词：新职业关系 高职毕业生 素质 

分 类 号：G715[文化科学—职业技术教育学]