构建酒店企业文化,提高员工敬业度  

作　　者：谭经纬[1] 

机构地区：[1]赤峰学院经济与管理学院,内蒙古赤峰024000

出　　处：《赤峰学院学报（自然科学版）》2012年第15期134-136,共3页Journal of Chifeng University(Natural Science Edition)

摘　　要：服务利润链模型理论中指出,企业的大部分利润是由对企业忠诚和满意的顾客所提供的,而忠诚和满意的顾客是由忠诚敬业的员工所创造的.酒店提供的是无形的服务,服务主要由人来完成,酒店的工作繁琐细致,所以容易造成员工职业倦怠,消极怠工,从而影响顾客的满意度和酒店的利润.优秀的酒店企业文化和员工的互动能影响员工的敬业行为表现,所以构建优秀的企业文化,对培养员工的归属感和认同感,创造良好的工作环境和氛围,培养忠诚员工、敬业员工方面起着重要的作用.

关 键 词：酒店企业文化 员工敬业度 柔性管理 酒店伦理道德 酒店企业形象 

分 类 号：F270.7[经济管理—企业管理]