求职者对网络招聘网站的用户体验:基于浙江省大学生求职者的探索性研究  

作　　者：吴文华[1] 姚丽华[1] 潘绵臻[2,3] 

机构地区：[1]厦门大学管理学院 [2]中国人民大学商学院 [3]浙江工商大学管理学院

出　　处：《现代管理科学》2012年第8期88-90,共3页Modern Management Science

基　　金：国家自然科学基金青年项目(项目号:71102172);福建省社会科学规划基金(项目号:2011B213)资助

摘　　要：网络招聘,又称在线招聘,是基于互联网的人力资源招聘渠道。目前国内关于网络招聘的研究多数尚停留在宏观层面,较少关注求职者(尤其是大学应届毕业生)使用网络招聘平台求职的具体体验。文章通过访谈及问卷的形式对大学应届毕业生展开调查,探讨了在网络求职各阶段影响求职者的用户体验具体因素,并针对这些影响提出了改进用户体验的建议。

关 键 词：网络招聘 用户体验 招聘有效性 

分 类 号：F249.2[经济管理—劳动经济] F49[经济管理—国民经济]