姚丽华

作品数：2被引量：33H指数：2
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供职机构：厦门大学管理学院更多>>
发文主题：创新绩效股权激励战略性新兴产业上市公司网络招聘更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《现代管理科学》《科技进步与对策》更多>>
所获基金：福建省社会科学规划项目国家自然科学基金更多>>
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战略性新兴产业上市公司核心骨干股权激励对创新绩效的影响研究被引量：29
《科技进步与对策》2014年第5期75-79,共5页吴文华 姚丽华 
福建省社会科学基金项目(2011B213)
国内大部分上市公司在对高管进行股权激励的同时,也对核心骨干员工进行了股权激励。通过对我国战略性新兴产业上市公司核心骨干股权激励情况的考察,探索了核心骨干股权激励与企业创新绩效的关系。实证结果表明:核心骨干员工股权激励与...
关键词：战略性新兴产业 核心骨干员工 股权激励 创新绩效 
求职者对网络招聘网站的用户体验:基于浙江省大学生求职者的探索性研究被引量：4
《现代管理科学》2012年第8期88-90,共3页吴文华 姚丽华 潘绵臻 
国家自然科学基金青年项目(项目号:71102172);福建省社会科学规划基金(项目号:2011B213)资助
网络招聘,又称在线招聘,是基于互联网的人力资源招聘渠道。目前国内关于网络招聘的研究多数尚停留在宏观层面,较少关注求职者(尤其是大学应届毕业生)使用网络招聘平台求职的具体体验。文章通过访谈及问卷的形式对大学应届毕业生展开调查...
关键词：网络招聘 用户体验 招聘有效性 
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