战略性新兴产业上市公司核心骨干股权激励对创新绩效的影响研究  

作　　者：吴文华[1] 姚丽华[1] 

机构地区：[1]厦门大学管理学院,福建厦门361005

出　　处：《科技进步与对策》2014年第5期75-79,共5页Science & Technology Progress and Policy

基　　金：福建省社会科学基金项目(2011B213)

摘　　要：国内大部分上市公司在对高管进行股权激励的同时,也对核心骨干员工进行了股权激励。通过对我国战略性新兴产业上市公司核心骨干股权激励情况的考察,探索了核心骨干股权激励与企业创新绩效的关系。实证结果表明:核心骨干员工股权激励与企业创新绩效之间并不存在正相关性,没有产生预期效果;限制性股票激励对企业创新绩效的影响大于股票期权的影响。此外,不同规模、成长性和性质的企业,股权激励效果也不同。

关 键 词：战略性新兴产业 核心骨干员工 股权激励 创新绩效 

分 类 号：F276.44[经济管理—企业管理]