合肥日企中中日两国员工的企业文化执行力对比研究  

作　　者：刘亚钰[1] 

机构地区：[1]合肥学院,安徽合肥230600

出　　处：《赤峰学院学报（哲学社会科学版）》2012年第8期82-85,共4页Journal of Chifeng University：Philosophy and Social Science Chinese Edition

基　　金：合肥学院人文社科研究项目"在肥日企企业文化中的本土化现象研究"(12KY05RW)

摘　　要：企业文化核心是"人",日企向来提倡"以人为本",注重企业成员行为的科学性,注重培养人的价值观、知识、技能和经营管理水平的综合协调。无论是从物质文化建设方面,还是精神文化建设方面,合肥日企的企业文化都应该具有较强的兼容性、开放性,使来自不同文化背景的全体员工都认同,从而指导企业行为,激励全体员工能力潜质的充分发挥。

关 键 词：合肥日企 企业文化 执行力 

分 类 号：G03[文化科学]