创新教师绩效与薪酬管理机制的探讨  

作　　者：徐进[1] 何龙安[1] 

机构地区：[1]江西科技学院

出　　处：《合作经济与科技》2012年第18期60-61,共2页Co-Operative Economy & Science

摘　　要：教学管理的主要任务是科学组织教学,调动学校各种潜在的积极因素,尤其是教师工作的积极性,提高教师教学质量,实现人才培养目标。教师工作的积极性与教师教学质量是检验教学管理效率的重要指标,直接制约着教学管理的效率。教师绩效与薪酬管理机制是教学管理激励机制的核心,但传统的教师绩效与薪酬管理机制已经不适应新形势下教学管理的需要,如何创新教师绩效与薪酬管理机制,以提升教学管理效率,是一个现实而重要的课题。

关 键 词：创新 教师绩效与薪酬管理机制 提升教学管理效率 

分 类 号：G647[文化科学—高等教育学]