绩效考核在神经内科护理管理中的应用效果  

作　　者：杨秋菊[1] 黄惠君[1] 袁婉欢[1] 吴翠平[1] 

机构地区：[1]南方医科大学附属小榄医院神经内科,528415

出　　处：《护理实践与研究》2012年第16期101-102,共2页Nursing Practice and Research

摘　　要：目的:探讨实施护理人员绩效考核的方法,通过绩效考评激励机制调动护士工作主动性,提高护理质量管理效果。方法:制定适合神经内科护理人员奖金分配的考核标准,把每月奖金定为岗位奖金、职称奖金和绩效奖金。结果:实施绩效分配6个月(2011年7～12月)后,护理质量及医、护、患满意度明显提高,护理质量管理得到提升。结论:绩效管理是护理管理的发展趋势,绩效考评可以明显调动护士工作主动性,提高护理质量管理效果。但在实施时应因地适宜,并不断持续改进,才能更好地发挥其节约成本、激励先进的作用。

关 键 词：绩效考核 护理质量管理 奖金分配 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]