临床护理人员绩效改革的实施与成效  

作　　者：陈燕[1] 蔡晓美[1] 程国艳[1] 向孝芹[1] 胡夏[1] 

机构地区：[1]长江大学附属第一人民医院,434000

出　　处：《护理实践与研究》2012年第16期103-104,共2页Nursing Practice and Research

摘　　要：建立与绩效考核挂钩的薪酬分配制度,根据患者病情、护理难度、技术要求等要素对不同经验和能力的护士进行合理分工、分层管理,将护士护理患者的数量、患者危重程度、护理质量、患者满意度等要素与绩效考核相结合,提高一线护士福利待遇,实行同工同酬。护理绩效是指与护理工作相关的行为表现及结果,对医院而言,护理绩效就是护理在数量、

关 键 词：临床护理人员 绩效考核 患者满意度 改革 薪酬分配制度 一线护士 分层管理 危重程度 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]