浅析中西伦理思想与人本管理  

作　　者：万庆元[1] 程先发[1] 卢红[1] 丁璐[1] 

机构地区：[1]江西理工大学南昌校区,南昌330013

出　　处：《江西理工大学学报》2012年第4期101-104,共4页Journal of Jiangxi University of Science and Technology

基　　金：江西省高校省级教改立项课题(编号:JXJG-10-6-38)

摘　　要：人既是管理的主体,又是管理的客体,亦是管理的归宿,居于管理的中心地位,从这个意义上说,人本管理即是现代管理的首要原则。通过对比方法对中国儒家伦理和西方基督教伦理中蕴含的人本管理思想的简略剖析,从多角度、多层面阐述了人本管理的理论基础,进而得出在实际工作中贯彻落实人本管理的三个启示:即"兼爱"、"共荣"和"参与"。换言之,管理者与被管理者应彼此尊重,相互沟通;合作共赢,劳资两利;改进作风,民主管理。

关 键 词：人本管理 儒家 基督教 伦理思想 

分 类 号：B821[哲学宗教—伦理学]