基于模糊管理视角下高校辅导员队伍建设的思考  

作　　者：刘晓[1] 修巧艳[1] 

机构地区：[1]南京航空航天大学,江苏南京210016

出　　处：《社科纵横》2012年第8期139-141,共3页Social Sciences Review

基　　金：江苏省教育科学"十二五"规划2011年度重点资助课题(编号:B-a/2011/01/020)研究成果之一

摘　　要：高校辅导员是高校教师队伍的重要组成部分,辅导员队伍建设是当前的重要课题。模糊管理是现代管理发展的基本路线之一,将模糊管理引入到辅导员队伍建设具有重要意义。在模糊管理视角下,高校可以通过树立模糊管理理念,关注辅导员个体发展和需求;深化和完善制度,营造辅导员自我管理的氛围;实行柔性化培训制度,完善生涯发展路径;坚持量化评价和模糊评价的统一,建立科学的评价体系等,来加强辅导员队伍建设。

关 键 词：模糊管理 高校辅导员队伍 建设 

分 类 号：G642[文化科学—高等教育学]