组织环境因素影响员工创新能力的动力机制探索  

作　　者：章凯[1] 李滨予[2] 

机构地区：[1]中国人民大学商学院 [2]北京经济管理职业学院

出　　处：《安徽大学学报（哲学社会科学版）》2012年第4期149-156,共8页Journal of Anhui University(Philosophy and Social Sciences Edition)

基　　金：国家自然科学基金项目(70972128);中国人民大学重大基础研究计划项目(11XNL002)

摘　　要：那些能够提升兴趣水平、激活与创新相关的心理目标、促进外生动机与工作兴趣协同作用的组织环境因素将有潜力促进员工创新能力的提升。影响员工创新能力的组织环境因素有四类:工作因素(工作的复杂性、设置创新目标)、人际与群体因素(上司鼓励创新的领导行为、有关群体情境)、组织文化与政策因素(创新型组织文化与组织气氛、组织结构的开放性与扁平化、预期的评价方式、相关的人力资源政策)、资源丰富性因素(充足的时间、必要的物质资源、差异化的人力与信息资源)。

关 键 词：创新能力 组织环境 动机 兴趣 自主创新 

分 类 号：F272.9[经济管理—企业管理]