行为科学视角下的员工需求管理探析  

作　　者：张军委[1] 冯乃秋[2] 

机构地区：[1]浙江工商大学公共管理学院 [2]河北科技师范学院工商管理学院

出　　处：《公共行政与人力资源》2012年第4期16-18,共3页Public Administration and Human Resources

摘　　要：改革开放三十多年来，我国取得了举世瞩目的成绩。经济飞速发展的过程中，现代管理理论为组织的发展做出了巨大的贡献。但与此同时，也给我们留下一些值得研究和思考的问题。组织制定发展战略实现利益诉求，基本上是从组织需求出发，要求员工适应组织。员工为组织的发展做出了巨大贡献，但他们的需求却没有获得同等的回报。本文的目的在于探讨怎样使现代组织做到与员工同步发展，形成“员工与组织发展同步增长”的平衡原则。在行为科学理论的指导下，进行员工需求管理，使员工需求在组织内部获得一个新的表达、整合及回应空间。使组织发展目标和员工发展目标平衡，确立员工主体地位，“以人为本”，真正做到组织与员工相互“适应”。

关 键 词：行为科学理论 员工需求 需求管理 组织需求 现代管理理论 改革开放 利益诉求 现代组织 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]