河南：补偿与支付制度同步改革  

作　　者：黄红霞 

机构地区：[1]河南省卫生厅副厅长

出　　处：《中国卫生》2012年第9期38-38,共1页China Health

摘　　要：2011年9月以来，河南省焦作修武县和洛阳栾川县等10个县（市、区）先后启动了以“药品零差率销售”为标志的县级公立医院综合改革试点工作。各试点医院陆续进行了全员竞聘上岗，建立了按岗聘用、合同管理的灵活用人机制。洛阳市新安县进行了院长、副院长公开选拔，科主任公开竞聘，新任科主任达到1／3，新批130名人事代理指标，由各医院自主引进急需人才。重新制定了绩效分配方案，绩效工资与经济指标脱钩，与服务数量、服务质量和群众满意度挂钩，分配重点向临床一线、业务骨干倾斜，收入差距达到2.5～3倍，调动了业务骨干的积极性。

关 键 词：河南省 支付制度 改革 县级公立医院 绩效分配方案 同步 补偿 全员竞聘上岗 

分 类 号：R197.1[医药卫生—卫生事业管理]