新医改背景下公立医院绩效管理改革探讨——以厦门大学附属中山医院为例  

作　　者：雷鸣[1] 

机构地区：[1]厦门大学附属中山医院,福建厦门361004

出　　处：《当代经济》2012年第12期58-59,共2页Contemporary Economics

摘　　要：在过去十多年的医疗行业市场化改革进程中,公立医院片面追求经济效益,公益性日益缺失。公立医院内部,落后的体制和机制也导致诸多管理问题。2009年,国务院出台了新的医改政策,强调公立医院要回归公益性,以人为本。本文从新医改宗旨和要求出发,以平衡计分卡为理论依据,以厦门大学附属中山医院院为例,探索新的绩效管理改革路径。

关 键 词：新医改 公立医院 绩效管理 改革 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]