企业第三配置机制的经济学分析  

作　　者：曾丹[1] 严清华[2] 

机构地区：[1]武汉大学外国语言文学学院 [2]武汉大学经济与管理学院

出　　处：《武汉大学学报（哲学社会科学版）》2012年第5期92-98,共7页Wuhan University Journal：Philosophy & Social Science

基　　金：国家自然科学基金项目(70773085);中央高校基本科研业务费专项资金项目(274114);武汉大学自主科研项目(人文社会科学)得到中央高校基本科研业务费专项资金资助

摘　　要：为弥补市场调节和政府干预在社会经济资源配置中存在的"双重失灵",包括思想观念、意识形态、宗教、伦理道德等在内的第三配置机制在资源配置中发挥着重要的作用。企业资源配置中存在的信息不对称、契约不完备及个体有限理性等为其第三配置机制的存在提供了客观基础。在企业资金资源配置中,第三配置体现为外部资金配置中的关系型融资及内部资金配置中的内部资本市场;在人力资源配置中则体现为除薪酬激励之外的声誉和荣誉、职务晋升和控制权等;而在其他的资源配置中,行业协会、商会等自律性组织发挥着第三配置的功能。企业第三配置经济学的分析为第三配置理论的发展提供了重要的微观基础。

关 键 词：第三配置 企业资源配置 信息不对称 契约不完备 

分 类 号：F279.241[经济管理—企业管理]