民营医院护士职业倦怠的成因与对策  

作　　者：苏宇[1] 宋杨[2] 

机构地区：[1]河北联合大学人事处,河北唐山063000 [2]河北联合大学校办公室,河北唐山063000

出　　处：《河北联合大学学报（医学版）》2012年第5期733-734,共2页Journal of North China Coal Medical College

基　　金：唐山市科技研究与发展计划课题基金资助项目(编号:11150205A-11)

摘　　要：护理人员是卫生保健行业中压力较大的人群之一。随着护理观念的更新以及患者维权意识的增强,护理人员的职能发生了本质的变化,无论是医院还是患者本身,都对护理人员的素质及服务质量提出了更高、更严格的要求。而民营医院护士在承受来自各方面压力的同时,还要承受地位、待遇、工作环境不稳定等众多负面因素的影响,由此,民营医院护理人员成为了社会公认的职业倦怠高发人群。

关 键 词：民营医院 护士 职业倦怠 成因 对策 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]