建立以能力素质为导向的领导干部选拔考核制度  

作　　者：周新军[1] 

机构地区：[1]中国发展战略学研究会企业战略专业委员会

出　　处：《领导科学论坛》2012年第9期48-50,共3页The Forum of Leadership Science

摘　　要：深化领导干部人事制度改革，关键是要解决领导干部选拔任用、考核、退出和退休等环节中长期存在的标准缺失问题。而要解决这一问题，就需要建立一种领导干部能力素质模型。它的最大的好处在于能有效地解决领导干部选拔中的动态监督问题，“提高能力素质”将会代替“跑官要官”和“权钱交易”。

关 键 词：领导干部选拔 能力素质模型 考核制度 干部人事制度改革 导向 干部选拔任用 监督问题 权钱交易 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]