周新军

作品数:16被引量:15H指数:3
导出分析报告
供职机构:中国发展战略学研究会更多>>
发文主题:领导干部选拔领导干部干部人事制度改革深度汇谈战略管理更多>>
发文领域:经济管理政治法律更多>>
发文期刊:《调研世界》《南开管理评论》《经济导刊》《经济纵横》更多>>
-

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
条 记 录,以下是1-10
视图:
排序:
知名企业品牌的成功奥秘
《商业文化》2015年第25期77-81,共5页周新军 
作为企业软实力的重要内容,品牌无疑是企业获取消费者市场,赢得竞争力的重要法宝。很多企业都深知这一点,但是如何打造出知名品牌,并且永久地保持它的魅力,却又是它们感到困惑甚至迷茫的难题。本文从不同侧面对四家知名企业品牌进...
关键词:企业品牌 成功 消费者市场 知名品牌 软实力 竞争力 永久 
“泛市场化”思想根源及其治理——评《泛市场化批判》被引量:1
《天津商业大学学报》2015年第4期71-72,F0003,共3页周新军 
笔者近读汕头大学商学院教授田广、戴琴琴专著《泛市场化批判》(2012年8月由中国财政经济出版社出版),感觉其最大的理论贡献是首次提出了“泛市场化”新概念,并从理论和实践两个维度对“泛市场化”现象进行了系统的、深刻的甚至是...
关键词:市场化 批判性 思想根源 中国财政经济出版社 治理 汕头大学 理论贡献 两个维度 
党的非公有制经济政策回顾与展望
《党政干部学刊》2013年第11期36-39,共4页周新军 
本文对党的非公有制经济政策的演变分阶段进行了系统梳理,分析了每个阶段政策演变的社会历史背景,既分析了其中的创新成分,又揭示了深刻教训,彰显出非公有制经济在社会主义建设中不可或缺的历史作用。基于目前的现状,对非公有制经济发...
关键词:非公有制经济 阶段演变 政策创新 发展展望 
“当前经济形势解读与未来走向预判”研讨会观点综述
《天津商业大学学报》2013年第3期29-34,共6页周新军 
2012年世界经济形势总体增长缓慢,但中国经济在调整结构、转变发展方式中稳健前行,经济回升比较早也比较快。2013年,中国经济面临着来自国际和国内诸多因素的挑战,经济平稳较快增长的有利因素正在快速减少,不利因素正在快速增加。要保...
关键词:经济形势 主权债务 改革红利 实体经济 营销中国 
客户经济时代企业文化“八大纲领”——谈超越利润之上的新商业文明
《商业文化》2013年第4期12-17,共6页管益忻 周新军 
客户经济的到来必然会带来企业价值理念的根本性变化,从而催生出一种新的企业文化形态。我们认为,客户经济时代企业文化建设要遵循”八大纲领”。从某种意义上说,它对以往的企业行为方式和战略发展思维是一个根本性颠覆。
关键词:企业文化建设 客户经济时代 商业文明 纲领 利润 企业行为方式 价值理念 文化形态 
科研院所改制后的问题及出路--以某研究院改企为例被引量:3
《调研世界》2012年第11期8-12,共5页周新军 
本文以某研究院改制为案例,分析了改制后存在的问题,通过现象的解剖寻求解决问题的出路。本文的结论认为,由于改制后科研院所工作重心和发展方向的转移,在提高经济效益的同时,忽视了科研体制机制的创新和学术成果的管理创新;加上外部监...
关键词:科研院所 改制 行政干预 评价标准 资源配置 
建立以能力素质为导向的领导干部选拔考核制度被引量:5
《党政干部学刊》2012年第10期44-47,共4页周新军 
通过引入能力素质模型,构建以能力素质为导向的领导干部选拔与考核制度,有助于解决领导干部选拔和考核中长期存在的标准缺失或标准模糊的制度缺陷,以量化和细化的岗位入职标准规范和引导领导干部选拔考核的行为取向。从现实出发,未来数...
关键词:能力素质模型 领导干部 改革导向 选拔考核 
“通吃官员”现象背后的制度缺陷
《领导科学》2012年第18期5-7,共3页周新军 
在领导干部队伍中,不同程度地存在着“通吃官员”现象。所谓“通吃官员”,指的是利用手中的权力,不择手段追名逐利,大量占有本不应该属于自己的荣誉和热门资源的现象。这种现象带来的社会危害性不容忽视,正确认识并从制度建设上加...
关键词:官员 制度缺陷 领导干部队伍 社会危害性 党风廉政建设 制度建设 制度原因 价值观 
领导干部制度改革的堡垒如何攻破
《领导科学》2012年第12期15-17,共3页周新军 
过去30多年的领导干部人事制度改革虽然取得了比较明显的成效,但基本上都是在外围进行,真正的攻坚战还没有拉开序幕。这也反映了领导干部人事制度改革的特殊性、复杂性和艰巨性。可以说,深化领导干部人事制度改革还存在诸多难点,每...
关键词:干部人事制度改革 领导干部 政治体制改革 攻坚战 特殊性 复杂性 
建立以能力素质为导向的领导干部选拔考核制度
《领导科学论坛》2012年第9期48-50,共3页周新军 
深化领导干部人事制度改革,关键是要解决领导干部选拔任用、考核、退出和退休等环节中长期存在的标准缺失问题。而要解决这一问题,就需要建立一种领导干部能力素质模型。它的最大的好处在于能有效地解决领导干部选拔中的动态监督问题...
关键词:领导干部选拔 能力素质模型 考核制度 干部人事制度改革 导向 干部选拔任用 监督问题 权钱交易 
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部