建立以能力素质为导向的领导干部选拔考核制度  

作　　者：周新军[1] 

机构地区：[1]中国发展战略学研究会企业战略专家委员会,北京100081

出　　处：《党政干部学刊》2012年第10期44-47,共4页

摘　　要：通过引入能力素质模型,构建以能力素质为导向的领导干部选拔与考核制度,有助于解决领导干部选拔和考核中长期存在的标准缺失或标准模糊的制度缺陷,以量化和细化的岗位入职标准规范和引导领导干部选拔考核的行为取向。从现实出发,未来数年围绕能力素质所进行的领导干部人事制度改革主要是针对"增量"的改革,从程序上可实行从下至上的渐进式改革。

关 键 词：能力素质模型 领导干部 改革导向 选拔考核 

分 类 号：D26[政治法律—政治学]