实施病区护士长绩效考核管理及效果分析  

作　　者：王成香[1] 沈棫华 彭东风[1] 

机构地区：[1]安徽省芜湖市第一人民医院护理部,芜湖241000

出　　处：《临床护理杂志》2012年第4期64-66,共3页Journal of Clinical Nursing

摘　　要：目的探讨病区护士长绩效考核管理及效果。方法以危重病人护理合格率、护理不良事件发生率、患者满意率、护士满意率、实习护士带教满意率、护理论文发表数等对护士长进行月岗位考核、季度综合目标考核和年度述职及奖励性考核。结果实施护士长绩效考核管理后,在出院病人数、危重病人数、床位周转率等大幅增加的情况下,危重病人护理合格率由90%上升至100%,护理不良事件发生率由62起下降到49起,患者满意率由94.6%上升至96.8%,护士满意率由88%上升至96%,实习护士带教满意率由86%上升至92%,护士论文每年发表由36篇上升至54篇。结论实施病区护士长绩效考核能有效调动护士长工作积极性,提高护士长工作效率和科室护理工作质量,有利于医院科学持续快速发展。

关 键 词：护士长 绩效考核 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]