我国中小板上市公司高层管理者薪酬的影响因素分析  

作　　者：贺武[1] 刘平[1] 

机构地区：[1]浙江大学宁波理工学院管理学院,浙江宁波315100

出　　处：《企业研究（理论版）》2012年第7期20-22,共3页

摘　　要：如何设计有效的薪酬激励机制,使高层管理者朝着股东期望的目标前进,一直是企业和学者们关注的焦点。本文选取了2008-2010年中小板上市公司为研究样本,对样本公司的规模、业绩,以及董事会规模、高层管理者的双重性和独立董事比例等因素进行了分析,并提出了相应建议。

关 键 词：中小板上市公司 高层管理者薪酬 影响因素 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]