“望闻问切”破解绩效管理之“痛”  

作　　者：靳连文 

机构地区：[1]山东钢铁济钢分公司

出　　处：《人力资源管理》2012年第10期100-100,共1页Human Resource Management

摘　　要：绩效管理之“痛” 1．“胡萝卜＋大棒”等同于绩效管理。一些HR往往将考核奖罚等同于绩效管理，导致管理者只关注考核的结果，不注重管理的过程，不重视通过精细化的流程管理和标准化的规范操作实现绩效目标，导致短视行为。

关 键 词：绩效管理 绩效目标 规范操作 流程管理 短视行为 胡萝卜 管理者 标准化 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]