企业ERPⅡ绩效产生根本原因研究:基于批判实在论的视角  

作　　者：唐秋鸿[1] 王惠芬[1,2] 

机构地区：[1]暨南大学管理学院 [2]暨南大学ERP研究中心

出　　处：《现代管理科学》2012年第9期19-21,81,共4页Modern Management Science

基　　金：2010年度国家社会科学基金(项目号:10BTQ008)资助

摘　　要：文章基于批判实在论的视角,建立了一个三层架构的ERPⅡ绩效生成理论模型,即企业经验层感知的绩效来源于实际层的不同实际事件,而机制和结构层(真实层)是产生上述两个层次绩效的根本原因。企业实施ERPII中会产生机制冲突、机制融合和机制趋同,导致企业的责权利重新分配,产生出ERPⅡ应用的根本动力,正是这些动力产生出ERPⅡ绩效。文章依据该模型对海尔的ERPII的绩效进行了定性研究,认为该模型能够充分解释海尔ERPⅡ绩效的产生原因。

关 键 词：ERPⅡ 绩效 机制趋同 批判实在论 

分 类 号：F270.7[经济管理—企业管理]