中国公务员绩效评估的困境与途径  

作　　者：张书涛[1] 

机构地区：[1]河南师范大学政治与管理科学学院,河南新乡453007

出　　处：《经济研究导刊》2012年第27期337-340,共4页Economic Research Guide

基　　金：河南师范大学青年基金项目资助

摘　　要：公务员绩效作为组织绩效的一个构成部分,具有多因性、多维性和动态性等方面特征,现有的公务员绩效评估模式存在着主体单一、指标模糊、方法简单等方面的问题,这在某种程度上阻碍了中国公务员绩效评估的有效实施。要对公务员绩效进行有效的评估,就要树立整体绩效观念,建立全面的绩效评估体系;要健全公务员绩效评估体制,完善绩效评估流程;要建立分层分类评估制度,进行差异化评估;要运用多种评估方法,实施动态化评估。

关 键 词：绩效评估 绩效考核 困境 

分 类 号：F244[经济管理—劳动经济]