公立医院建立科学绩效分配机制探讨  

作　　者：唐雪艳[1] 王宇[1] 张振方[1] 姜忠[1] 

机构地区：[1]苏州大学附属第二医院,苏州市215004

出　　处：《江苏卫生事业管理》2012年第4期33-34,共2页Jiangsu Health System Management

摘　　要：公立医院绩效分配机制的建立对于提高医护人员积极性,促进医院战略目标的实现意义重大。文章从医院绩效分配的涵义着手,对目前医院绩效分配领域存在的问题进行了剖析,进而从正确认识绩效分配、建立科学绩效评价体系、执行全面成本管理和建立沟通反馈机制四个方面提出了建立科学绩效分配机制的可行之路。

关 键 词：公立医院 绩效分配 问题 对策 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]